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Stellenangebote

Technischer Projektleiter TGA (m/w/divers)

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Unternehmen und Markt

 

Unser Klient agiert seit fast 44 Jahren erfolgreich am Markt und plant gebäudetechnische Anlagen in den Bereichen Heizungs-, Sanitär-, Klima- und Lüftungstechnik, Sprinkler- und RDA-Anlagen.

Es werden kundenorientierte Lösungen für Neubauten oder für Sanierungen im Bestand unter den Gesichtspunkten der Nachhaltigkeit erarbeitet.

Zu den realisierten Projekten gehören Schulen, Kindergärten, Sporthallen, Hochschulgebäude, Alten- und Pflegeheime, Justizvollzugsanstalten, Logistikhallen, Wohn- und Geschäftshäuser, Verwaltungs- und Dienstgebäude sowie Kirchen und denkmalwerte Gebäude.

Ein Spezialgebiet stellen Denkmale und Kirchen dar.

 

Aufgaben und Ziele

 

Der TechnischerProjektleiter (m/w/d) ist dafür verantwortlich, dass alle notwendigen Entscheidungen und Maßnahmen rechtzeitig getroffen und eingeleitet werden, die zur vertragsgerechten Durchführung und Abwicklung des Kundenauftrages führen. Es obliegt dem Projektleiter, alle organisatorischen Voraussetzungen zu schaffen, die zur Abwicklung nötigen Notwendigkeiten zu erkennen und diese zu besorgen. Es gehört gleichzeitig zur Aufgabe des Projektleiters, dafür zu sorgen, dass die geplanten Kosten und Termine des Auftrages nicht überschritten werden. Bei drohenden Abweichungen hat der Projektleiter die Geschäftsführung unverzüglich zu unterrichten. Gleiches gilt bei Ausführungsbedenken, Behinderungen, Verzögerungen oder Nachtragsmöglichkeiten. Es ist dafür verantwortlich, dass nur beauftragte Leistungen abgearbeitet werden.

 

Einzelaufgaben

 

  • Planung, Beratung und Durchführung von Objektüberwachungen im Bereich Gebäude- und Versorgungstechnik (Heizung, Klima, Lüftung u. Sanitär) für Bauvorhaben in den Leistungsphasen 1 bis 9 der HOAI
  • Projektleitung – eigenverantwortliche Betreuung und Abwicklung verschiedener Projekte und Übernahme von Planungsaufgaben
  • Arbeiten in einem interdisziplinären gesamtheitlichen Planungsteam
  • Erfassung und Koordination der gewerkübergreifenden Problemstellungen
  • Fachliche*r Ansprechpartner*in im Projektteam und Beratung der Bauherr*innen, Architekt*innen und aller am Bau beteiligten Firmen.   
  • Arbeitsplatz kann ein Büro in Rastede oder in Vechta sein.                                                                                                                                       

 

Ihr Profil

Anforderungen und Qualifikationen

 

  • Ein erfahrener Ingenieur, Technischer Systemplaner oder staatlich geprüfter Techniker der Versorgungstechnik (m/w/d) im Bereich Facility-Management, Versorgungstechnik und/oder Elektrotechnik
  • Mehrjährige Erfahrung in der Versorgungstechnik sowie im Betrieb komplexer gebäudetechnischer Infrastruktur wären von Vorteil
  • Organisationstalent und Leidenschaft für Technik
  • Gepflegte Erscheinung, Höflichkeit, sicheres Auftreten und Anpassungsfähigkeit
  • Leitungserfahrung, Organisations- sowie Kommunikationsstärke
  • Kundenorientierung, Empathie und Pragmatismus
  • Eine handwerkliche Lehre wäre von Vorteil

 

Ihre Perspektiven

Angebot und Perspektiven

 

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen. Unser Klient ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen soll.

Gebiet/Ort

Großraum Niedersachsen

Branche

HKLS

Position

Technischer Projektleiter

Eintrittstermin

sofort

Kennziffer

07/2024

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.