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Projektleiter Werbetechnik (m/w/divers)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient agiert seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt und beliefert namhafte Brands mit individuellen Lichtwerbeanlagen. Mit modernster LED Technik, innovativen Produktionstechniken und CNC-gesteuerten Maschinen arbeiten ca. 70 hochqualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) vom Firmensitz in einer Großstadt im Ruhrgebiet aus aktiv an der Umsetzung individueller Kundenlösungen. Schilder, Werbe- und Kommunikationsanlagen werden vor Ort entworfen, hergestellt und weltweit montiert.

Ihre neue Position

Als Projektleiter Werbetechnik (m/w/d) planen und führen Sie Projekte im Bereich Schilder, Werbe- und Kommunikationsanlagen.Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Planung, Kommunikation und Steuerung von Projekten inkl. Budgetverantwortung gemeinsam mit internen Fachabteilungen, externen Dienstleistern und Kunden
  • Begleitung des gesamten Projektprozesses über die Planung und Konzeption von der Kundenanforderung, die Kalkulations- und Angebotserstellung, die Auftragsabwicklung und Rechnungsstellung bis hin zum After Sales
  • Koordination der Mitarbeitereinsätze und des Montageteams vor Ort
  • Klärung von auftragsbezogenen und technischen Fragen
  • Qualitäts- und Kostenkontrolle sowie Vergabe- und Terminüberwachung der Projekte

 

Ihr Profil

Auf der Grundlage einer erfolgreich abgeschlossenen, branchenbezogenen technischen Ausbildung oder eines entsprechenden Studiums verfügen Sie über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in einer artverwandten Tätigkeit. Sie haben idealerweise bereits als Projektleiter (m/w/d) in der Werbe- und Kommunikationstechnik und/oder der Lichtwerbung gearbeitet. Ihre Stärken liegen in der Kundenansprache sowie in der Betreuung und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen und Projekten. Neben Reisebereitschaft bringen Sie fundierte Kenntnisse in MS-Office Programmen sowie sichere Englischkenntnisse mit.

Ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, gehen Sie zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen an. Sie bringen Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten mit. Ihr Profil runden Sie durch Kreativität, Flexibilität, Teamfähigkeit und Eigeninitiative ab. Kostenbewusstsein, wie auch generell unternehmerisches Handeln sind ebenfalls vorhanden. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch präzise Projektabwicklung, strukturiertes Arbeiten, Kundenorientierung und Engagement aus.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen. Unser Klient ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen soll.

Gebiet/Ort

Großstadt im Ruhrgebiet

Branche

Werbetechnik

Position

Projektleitung

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

N-01-24

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Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.