Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient agiert seit über 75 Jahren erfolgreich am Markt und übernimmt im Bereich der Gebäudetechnik alle erforderlichen Instandhaltungs- und Serviceaufgaben für große Gebäudekomplexe und Produktionsanlagen. Die gesamte Gruppe ist in einer Holdingstruktur organisiert und umfasst in der Gruppe mehr als 30 Standorte in Deutschland.

Ihre neue Position

Führen eigener Projekte als gesamtverantwortlicher Projektleiter mit Budgetverantwortung
Fachliche Führung des Bereichs Starkstrom mit den zugehörigen Teams für Bauleitung, Planung (mit u.a. Lastfluss- und Kurzschlussberechnung für Schalt-
und Kabelanlagen) , Montage und Inbetriebnahmen
Übernahme der Funktion Elektro-Fach-Kraft (EFK) im Projekt
Übernahme der Funktion des Betriebsverantwortlichen im
Probebetrieb der MS-/NS-Anlagen mit Schaltberechtigung
Verantwortliche Erstellung von Lastenheften für Anfragen an Nachunternehmer mit Projektabwicklung und Wirksamkeitskontrolle zur Erreichung der Werkvertragsziele
Teammitglied im Gremium für konzeptionelle Vertriebsfestlegungen
Eigenständige Kalkulation und Nachkalkulation komplexer Starkstrom-Angebote

Vorbereitung und Mitwirkung bei Werkvertrag - Vergabeverhandlungen
Verantwortliche Vertragsabarbeitung der Starkstrom - Aufträge mit Abwicklung bis zur Schlussrechnung und späteren Gewährleistungsbetreuung
Auslastungsplanung im Bereich Starkstrom und Ermittlung des Personalbedarfs
Rekrutierung, Planung und Steuerung des internen Montagepersonals
Mitwirkung bei der Weiterqualifizierung des internen Montagepersonals
Kontakthaltung zu Starkstrom-Montage-Dienstleistern
Steuerung des externen Starkstrom-Montagepersonals u.a. auch aller Aktivitäten im Bereich der externen Arbeitnehmerüberlassungen
Qualitative Überwachung sämtlicher Werkvertragsleistungen
Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Qualitätssicherung im Starkstrombereich
und zugehörige Berichterstattung zur Unternehmensleitung
Verantwortliche Durchführung von Lieferantenbeurteilungen (QS-System) im Starkstrombereich
Auditierung neuer Starkstrom-Dienstleister auf Eignung (Personal/Equipment)
Mitwirkung bei der Planung und Bereithaltung der Werkzeuge und Gerätschaften
sowie des Mess-Equipments
Koordination, Disposition und Organisation des Starkstrom-Equipments (Messgeräte)

Ihr Profil

Ein erfahrener Elektro-Meister, Elektro-Techniker oder Ingenieur (m/w/d) im Bereich Elektrischer Energietechnik

Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Starkstrombereich (Mittelspannung Transformatoren,

Niederspannung, PV-Anlagen, Netzersatzanlagen

Organisationstalent und Leidenschaft für Technik
Gepflegte Erscheinung, Höflichkeit, sicheres Auftraten und Anpassungsfähigkeit
Leitungserfahrung, Organisations- sowie Kommunikationsstärke
Kundenorientierung, Empathie und Pragmatismus

Gebiet/Ort

Nordrhein - Westfalen

Branche

Elektroanlagenbau

Kennziffer

S-11-23

Kontakt

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen. Unser Klient ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen soll.

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.

Projektleiter Elektrische Energietechnik (m/w/divers)