Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient agiert seit über 180 Jahren mit wechselvoller und interessanter Historie als ideen- und traditionsreiche Gesenkschmiede erfolgreich am Markt. Das Unternehmen beliefert seine Kunden mit intelligent konstruierten und sorgfältig hergestellten Schmiedeteilen. Als Mitglied einer familiengeführten Gruppe, die zu einem „Hidden – Champion“ im 21. Jahrhundert gekürt worden ist, bewegt sich das Unternehmen auf technisch hohem Niveau. Mit ca. 100 Mitarbeitern und einer Ausstattung mit modernsten Schmiedehämmern besteht das Bestreben Innovationen voran zu bringen.

Ihre neue Position

Als Fertigungsplaner/ -steuerer (m/w/d) planen und gestalten Sie den Bereich der Fertigungsplanung und Steuerung. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

- Weiterentwicklung der Dispositionsstrategie (Losgrößen/Sicherheitsbestände, etc.)

- Ausstellen von Fertigungsaufträgen anhand von Bedarfsmeldungen (mehrstufige Baugruppenfertigung)

-Stufenübergreifende Durchlaufterminierung von Fertigungsaufträgen unter Berücksichtigung von Kapazitätsbedarfen und -beständen

- Ermittlung von Material- und Werkzeugbedarfe für Fertigungsaufträge und Abstimmung dieser Bedarfe mit dem Einkauf und unserem hauseigenem Werkzeugbau

- Überwachung der Kapazitätsauslastung anhand von Maschinenbelegungsplänen

- Frühzeitige Erkennung von drohenden Engpässen und Einleitung von Abstellmaßnahmen (bspw. Maschinenbelegung optimieren, Kapazität in Absprache mit der Fertigung vergrößern, Auswärtsvergaben in Absprache mit dem Einkauf veranlassen)

- Frühzeitige Erkennung und Meldung von drohender Unterbeschäftigung

- Überwachung des Fortschritts von Fertigungsaufträgen und deren Reihenfolge

- Überwachung der Liefertermine, frühzeitige Erkennung von drohendem Lieferverzug und Einleitung von Abstellmaßnahmen

- Überwachung der Bestandsentwicklung sowie Optimieren, Erkennen und Eliminieren von mengen- oder terminmäßen Überdispositionen

- Pflegen von Dispositionsstammdaten im ERP-System

- Abstimmung und Koordination von Lieferterminen mit Fertigung, Vertrieb und Einkauf

Ihr Profil

Auf der Grundlage einer erfolgreich abgeschlossenen, kaufmännischen Berufsausbildung bspw. zum Industriekaufmann/ -frau oder einer gewerblichen Ausbildung mit Aufstiegsfortbildung (bspw. zum Werkzeugmechaniker und staatlich geprüften Maschinenbautechniker), verfügen Sie über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in der metallverarbeitenden Industrie. Sie haben idealerweise Kenntnisse der Durchlauf- und Kapazitätsterminierung von Fertigungsaufträgen in einer mehrstufigen Baugruppenfertigung. Ihre Stärken liegen in der Erfahrung und der Sicherheit im Umgang mit den Dispositionsfunktionen von ERP – Systemen. Ihre Persönlichkeit ist von analytischen Fähigkeiten geprägt, Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und kommunizieren offen und sicher.

Ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, gehen Sie zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen an. Sie bringen Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten mit. Ihr Profil runden Sie durch Kreativität, Flexibilität, Teamfähigkeit und Eigeninitiative ab. Kostenbewusstsein, wie auch generell unternehmerisches Handeln sind ebenfalls vorhanden. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch präzise Projektabwicklung, strukturiertes Arbeiten, Kundenorientierung und Engagement aus.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen. Unser Klient ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund.

Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen soll.

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen (Großraum)

Branche

Stahlindustrie

Position

Fertigungsplaner/ -steuerer (m/w/d)

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

K-11-25

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.

Fertigungsplaner/ -steuerer (m/w/divers)