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Stellenangebote

Technischer Leiter Stromnetze (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient stellt ein lokales Stadtwerkeunternehmen in Bayern/Mittelfranken dar, welches seit inzwischen mehr als 100 Jahren ein verlässlicher Energiedienstleister ist. Das Unternehmen beliefert die in der Region angesiedelten Verbraucher mit Erdgas oder Wärme, sowie mit hygienisch einwandfreiem Trinkwasser. Zur Unterhaltung des umfangreichen Versorgungsnetzes bedient sich das Unternehmen zahlreicher Umspannstationen, Schaltanlagen, Anlagen zur Stromerzeugung, Gasdruckregelanlagen, Brunnenanlagen, Pumpstationen und Trinkwasser-Hochbehälter. Eine moderne Therme mit Thermalbad, Hallenwellenbad, Sauna und Freibad gehört ebenso zu dem Dienstleistungsangebot. Das Unternehmen erwirtschaftete im letzten Jahr einen Umsatz von ca. 16 Millionen EURO in den drei o.g. Sparten, dies mit einer Mitarbeiteranzahl von ca. 65. Im Zuge einer personellen Nachbesetzung suchen wir an dem zentralen Standort den Technischen Leiter. Der Arbeitsort wird in Mittelfranken im Altmühltal sein. Die Stadt zeichnet sich durch eine Vielzahl von Freizeitmöglichkeiten und eine sehr gute Infrastruktur aus und verfügt zudem über alle Schulformen.

Ihre neue Position

Als Technischer Leiter Stromnetz (m/w/d) sind Sie zuständig für den technischen Bereich des Stromnetzes. Sie sind disziplinarischer Vorgesetzter der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter und Mitglied des Managementteams. Im Einzelnen verantworten Sie folgende Aufgaben:

  • Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams „Netzbetrieb Strom“
  • Steuerung, Abwicklung und Überwachung der Bau- und Unterhaltungsmaßnahmen der Stromnetzsparte
  • Weiterentwicklung der Netzstrategie „Strom“
  • Verantwortung für den laufenden Betrieb des Stromnetzes
  • Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Strukturen sowie der technischen IT – Infrastruktur in der Stromnetzsparte
  • Sicherstellung der Einhaltung der Regeln der Technik und des technischen Sicherheitsmanagements
  • Umsetzung und Reporting der Unternehmensziele
  • Fortführung des Auf- und Ausbaus der Energiewende vor Ort
  • zielgerichtete Aus- und Weiterbildung der unterstellten Mitarbeiter 

 

Ihr Profil

Auf der Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums z. B. der Energietechnik,  oder einer vergleichbaren Ausbildung, verfügen Sie über eine mindestens 8 - 10 – jährige Erfahrung in einer artverwandten Tätigkeit, in der Sie bereits nachweislich erfolgreich in einer einschlägigen Branche Führungserfahrung in der Überwachung technischer Abläufe sammeln konnten - vorzugsweise in der Energieversorgung. Sie sollten zudem über die Qualifikation „Technische Führungskraft Strom“ verfügen.                                                                                                                

Sie sollten, ausgestattet mit einer offen persönlichen Grundhaltung, zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei sind Sie in Ihrer Grundhaltung dynamisch und verstehen es, auch flexibel mit den Unwägbarkeiten in einem Stadtwerke Unternehmen umzugehen. Sie sollten auch instinktiv die richtigen Entscheidungen treffen können. Ein hohes Maß an persönlicher Kompetenz, ausgestattet mit der Fähigkeit Ihre Mitarbeiter zu motivieren, sollte vorhanden sein.

Der Wille notfalls selbst zuzupacken, dies auch mit der Fähigkeit gepaart, ein hohes Maß an Selbständigkeit zu entwickeln wird von Ihnen vor Ort erwartet. Die Verantwortung für Ihre Entscheidungen zu tragen ist selbstverständlich, gleichzeitig jedoch Ihren Mitarbeitern in den Teams zunehmend mehr Verantwortung zuzusprechen, wird hier erwartet.      

In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich mit Teamfähigkeit, Engagement, Kontaktfreudigkeit, Kreativität, fließender Englischkenntnisse sowie einer Befähigung zum Konfliktmanagement aus.

 

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Führungsaufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Sie werden durch eine umfassende Einarbeitung auf Ihre Aufgabe vorbereitet.

Die finanzielle Ausstattung der Position entspricht der hohen Bedeutung.

 

 

 

Gebiet/Ort

Mittelfranken / Bayern

Branche

Elektrotechnik / Netzwerke / Stromnetze

Position

Technische Leitung

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

T-11-22

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.