Zum Hauptinhalt springen

Stellenangebote

Techniker (m/w/d) für schwachstromtechnische Anlagen

Bewerben

Ihr neuer Arbeitgeber

Bei unserem Klienten handelt es sich um ein deutschlandweit tätiges Unternehmen in den Kernbereichen Elektroanlagen und Automatisierungstechnik, Maschinen- und Anlagentechnik sowie Mittel- und Niederspannungsanlagen. Weiterhingehören Kommunikations- und Sicherheitstechnik, Verkehrstechnik und Leitsysteme sowie Blockheizkraftwerke zur Energieerzeugung zu dem Produktportfolio. Hierbei werden den Kunden effiziente, bedarfsgerechte Produkte, Anlagen und Dienstleistungen zur Verfügung gestellt, die insbesondere ökologische wie auch ökonomische Aspekte mit einbeziehen.

Die Gesellschaft mit Hauptsitz in Niedersachsen umfasst ca. 290 Mitarbeiter, die deutschlandweit ihren Beitrag für den Erfolg des Unternehmens leisten. Im Zuge einer personellen Erweiterung suchen wir für den Ausbau der Tätigkeiten in Deutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Techniker (m/w/d) für schwachstromtechnische Anlagen.

 

Ihre neue Position

Als Techniker (m/w/d) im Inland sind Sie verantwortlich für die Installation und Inbetriebnahme von Brand- und Einbruchmeldeanlagen sowie Video-, Lichtruf- und Notruf-Systemen. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

  • Installation, Inbetriebnahme, Programmierung und Tests der o.g. Anlagen und Systeme auf Baustellen
  • Dokumentation der erbrachten Leistungen und Erstellung der Grundlagen zur Abrechnung
  • Entwicklung kundenorientierter Speziallösungen in den genannten Bereichen

Sie berichten direkt an den Projektleiter (m/w) vor Ort.

Ihr Profil

Auf der Grundlage einer erfolgreichen elektrotechnischen Aus- und/oder Weiterbildung verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in der Baustellenabwicklung und -betreuung. Zusätzlich bringen Sie praxiserprobte Kenntnisse von Novar-, Esser-, Hekatron- oder Notifier-Anlagen mit.

Sie sollten, ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei sind Sie in Ihrer Grundhaltung dynamisch und flexibel und verstehen es mit Unwägbarkeiten in einem vom Kundenkontakt geprägten Umfeld umzugehen. Sie sollten auf der Grundlage gesicherter Erkenntnisse die richtigen Entscheidungen treffen können, mitunter auch instinktiv – hier zeichnen Sie sich durch Entscheidungsfreude und -stärke aus. Ergänzend bringen Sie ein hohes Maß an selbständiger und strukturierter Arbeitsweise und Durchsetzungsfähigkeit mit. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch Teamfähigkeit, Engagement, Kontaktfreudigkeit, sowie der Bereitschaft zu mehrtägigen Reisen innerhalb Deutschlands und im angrenzenden deutschsprachigen Raum aus.

 

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Die Unternehmensgruppe ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Bei Bewährung ist auch eine Weiterentwicklung innerhalb der Gruppe möglich. Sie werden durch eine umfassende Einarbeitung auf Ihre Aufgabe vorbereitet und erhalten entsprechende Weiterbildungen und Schulungen durch ein bewährtes hausinternes Konzept. Die finanzielle Ausstattung der Position ist lukrativ, hinzu kommen eine betriebliche Altersvorsorge sowie verschiedene Mitarbeiter-Benefits.

Gebiet/Ort

Deutschlandweit

Branche

Elektrotechnik

Position

Inbetriebnahme, Service, Wartung

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

O-06-19

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.