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Stellenangebote

Stoffstrommanager (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist eines der führenden deutschen Unternehmen in den Kernbereichen Abbrucharbeiten über die Flächensanierung bis hin zu Erdarbeiten und der Errichtung bzw. den Betrieb von Deponien. Die Gesellschaft betreibt derzeit drei Bodenbehandlungs-anlagen. Weitere Kernkompetenzen sind die Beschaffung und/oder Verwertung der anfallenden Materialien mitdem eigenen Stoffstrommanagement. Hierbei stehen den Kunden effiziente, bedarfsgerechte Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung, die insbesondere ökologische wie auch ökonomische Aspekte mit einbeziehen – hierdurch kann dem Bedarfsträger eine wirkungsvolle Hilfe für die Umsetzung seiner Projekte gegeben werden. Die Gesellschaft beschäftigt deutschlandweit ca. 250 Mitarbeiter, die in nationalen Einheiten ihren Beitrag für den Erfolg des Unternehmens leisten.

Ihre neue Position

Im Zuge einer personellen Neubesetzung suchen wir für den Standort in Nordrhein-Westfalen (Ruhrgebiet) den Stoffstrommanager (m/w/d). Hierbei sind Sie verantwortlich für die vertriebliche und organisatorische Abwicklung von Projekten im Stoffstrommanagement und die kaufmännische Betreuung/Unterstützung der Gesellschaft. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

  • Planung und Realisation maßgeschneiderter Entsorgungslösungen
  • Klärung vertragsrechtlicher, kaufmännischer und technischer Fragen
  • Akquisition, Betreuung und Beratung von gewerblichen Entsorgern und weiteren Kunden sowie Gestaltung und Verhandlung von Abfalllieferverträgen
  • Auswahl, Verhandlung und Disposition der notwendigen Transportlogistik
  • Beratung und Erstellung von elektronischen Nachweisen
  • Führung von Baustellendokumenten
  • Analysieren des Abfallmarktes und des Wettbewerbs, Bewerten der rechtlichen Entwicklungen in der Abfallwirtschaft sowie Prognostizieren und Planen von Entsorgungskapazitäten und –mengen
  • Betreuung der Stoffströme, Unterstützung der Vertriebsaktivitäten und bedarfsweise Unterstützung bei der operativen Führung der regionalen Beteiligungsgesellschaften und der Niederlassungen

 

Ihr Profil

Auf der Grundlage einer erfolgreich abgeschlossenen, kaufmännischen Ausbildung oder eines entsprechenden Studiums, verfügen Sie bereits über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in einer vertriebsorientierten Tätigkeit. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Entsorgungs- oder Baustoffbranche sowie in den Feldern Stoffstrommanagement und/oder Bodenverwertung sammeln. Hierbei besitzen Sie umfangreiches Fachwissen in verschiedenen kaufmännischen und technischen Disziplinen und bringen sichere Kenntnisse über die gültigen Gesetze, Verwaltungsvorschriften und Regelwerke im Bereich Entsorgung mit. Sie haben Spaß am Außendienst und sind es gewohnt mit MS-Office zu arbeiten.

Sie sollten, ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei sind Sie in Ihrer Grundhaltung dynamisch und verstehen es, auch flexibel mit den Unwägbarkeiten in einem von ständigem Kundenkontakt begleiteten Umfeld umzugehen. Ein hohes Maß an persönlicher Kompetenz, ausgestattet mit der Fähigkeit sich in ein bestehendes Team einzufügen, sollte ebenfalls vorhanden sein. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch Engagement, eine offene und kommunikative Art, eine selbständige Arbeitsweise sowie einer Befähigung zum Konfliktmanagement aus.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum in einem schlagkräftigen Team. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Neben einer fundierten Einarbeitung werden gezielte Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Die finanzielle Ausstattung der Position entspricht der hohen Bedeutung.

 

 

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen (Ruhrgebiet)

Branche

Flächensanierung

Position

Vertrieb / Projektmanagement

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

E-01-20

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.