Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient steht für kreative Lösungen und innovative Produkte und ist für seine Kunden ein leistungsstarker und flexibler Partner. Das traditionsreiche Unternehmen hat sich zu einem der führenden Systemdienstleister und Komplettausstatter für den Point of Sale, die Außenwerbung sowie den Messe- und Eventbereich entwickelt. Mit hochqualifizierten Fachkräften und modernsten Produktionsanlagen werden sowohl klassische als auch innovative digitale Lösungen erfolgreich angeboten. Der Sitz der Gesellschaft (ca. 300 Mitarbeiter) befindet sich in geographisch zentraler Lage im Großraum Köln.

Ihre neue Position

Als zukünftiger Senior Project Manager – Digital Signage(m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung und Durchsetzung kreativer und innovativer Konzepte. Hierbei sind Sie erfahrener Projektleiter (m/w/d) für die Ausarbeitung und Umsetzung von Lösungen aus den Bereichen Retail, Messen und Events, sowohl klassisch als auch im Digitalbereich. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

Durchführung von Systemkonfigurationen, Bedienung und Umgang auch mit CMS - Systemen
Teilnahme und Führung von Kundenbriefings vor Ort beim Kunden
Begleitung des gesamten Projektprozesses von der Kundenanforderung über die Kalkulations- und Angebotserstellung, Auftragsabwicklung und Rechnungsstellung bis hin zum After Sales
Eigenverantwortliche Planung und Steuerung von Projekten inkl. Budgetverantwortung als Fachabteilung, auch mit externen Dienstleistern und Kunden
Begleitung des Wechsels bei der Planung und Montage von analogen zu digitalen Werbeanlagen (Digital Signage)
Zusammenarbeit und Kommunikation mit Montageteams und Bauleitung vor Ort
Klärung von auftragsbezogenen und technischen Fragen

Ausbau und Intensivierung dauerhafter und profitabler Geschäftsbeziehungen

Ihr Profil

Auf der Grundlage einer erfolgreich abgeschlossenen, branchenbezogenen technischen Ausbildung verfügen Sie über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in einer artverwandten Tätigkeit. Als Techniker (m/w/d) und/oder Meister (m/w/d) haben Sie fundiertes Fachwissen in der Veranstaltungstechnik der Event- und/oder AV-Medientechnik aufgebaut. Ihre Stärken liegen in der Lösungsorientierung und Projektabwicklung sowie in der Betreuung und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen und Projekten. Neben Reisebereitschaft bringen Sie fundierte Kenntnisse in MS-Office Programmen sowie sichere Englischkenntnisse mit.

Ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, gehen Sie zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen an. Hierbei verfügen Sie über hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft sowie Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten. Ihr Profil runden Sie durch Belastbarkeit, Flexibilität und Eigeninitiative ab. Kostenbewusstsein, wie auch generell unternehmerisches Handeln sind ebenfalls vorhanden. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch präzise Projektabwicklung, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Engagement und Kreativität aus.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Bei Bewährung ist auch eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens möglich. Sie werden durch eine umfassende Einarbeitung auf Ihre Aufgabe vorbereitet.

Die finanzielle Ausstattung der Position entspricht der hohen Bedeutung.

Gebiet/Ort

Großraum Köln

Position

Senior Project Manager - Digital Signage (m/w/d)

Eintrittstermin

sobald wie möglich

Kennziffer

12/2023

Kontakt

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.

Senior Project Manager- Digital Signage (m/w/d)