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Stellenangebote

Qualitätsmanager (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist ein international sehr erfolgreich agierendes, innovatives Unternehmen mit mittelständischem Charakter im Produktbereich Tankanlagenbau. Das Unternehmen plant, errichtet und wartet industrielle Tanklager, Recycling-, Produktions- und Versorgungsanlagen sowie Dosier– und verfahrenstechnische Anlagen. Die chemische Industrie, Automotive sowie die Bauindustrie sind nur einige Wirtschaftsbereiche, für die das Unternehmen seit Jahren tätig ist. Die Gesellschaft arbeitet mit über 130 Mitarbeitern von ihrem Hauptstandort in Niedersachsen.

Ihre neue Position

Als Qualitätsmanager / QM-Beauftragter (m/w/d)sind Sie für die kompetente Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen Fragen des Qualitätsmanagements in dem Unternehmen verantwortlich. Hierbei werden Sie unterstützt durch engagierte Mitarbeiter (m/w/d) in den verschiedenen Abteilungen. Im Einzelnen umfasst die Tätigkeit folgende Schwerpunkte:

  • Erstellung und Überwachung der Qualitätskenngrößen, der Produktionsprozesse und der Produkte durch den Einsatz statistischer Überwachungsmethoden
  • Sicherung und Optimierung des Qualitätssicherungssystems, der Arbeitssicherheits- und Umweltmaßnahmen
  • Initiierung und Aufrechterhaltung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
  • Steuerung der Zusammenarbeit in QM-Fragen innerhalb der Firma sowie mit Kunden, Lieferanten und externen Dienstleistern
  • Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von internen und externen Audits
  • Erstellung von Qualitäts-Reports und Fehleranalysen, Prüfanweisungen, Risikoanalysen und CE-Konformitätserklärungen
  • Erstellung und Pflege von einheitlichen Dokumenten sowie Normierung von Dokumenten, Richtlinien und Formularen
  • Aufrechterhaltung und Erlangung von notwendigen Zertifizierungen (z.B. WHG, ISO9001/14001, SCC)  

Ihr Profil

Auf der Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen Ingenieurstudiums oder einer technischen Ausbildung verfügen Sie über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in einer artverwandten Tätigkeit. Hierbei konnten Sie idealerweise Projektleitungserfahrung im Qualitätsmanagement im Anlagen-, Rohrleitungs- oder Tanklagerbau sammeln. Außerdem bringen Sie die Bereitschaft zur Reisetätigkeit mit und verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Sie sollten, ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei überzeugen Sie durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Neben Engagement und Kontaktfreudigkeit bringen Sie Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch Organisationstalent, Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Kreativität aus.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Bei Bewährung ist auch eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens möglich.

Die finanzielle Ausstattung der Position entspricht der hohen Bedeutung.

Gebiet/Ort

Niedersachsen

Branche

Spezialanlagenbau

Position

Qualitätsmanagement / Ingenieurwissenschaftlich

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

K-01-21

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.