Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist eine Gesellschaft, die sich seit über 60 Jahren erfolgreich in den Geschäftsfeldern innovative Warten- und Kontrolltechnik, Visualisierungen mittels moderner Mosaik- und Displaytechnik sowie Maintenance, Refits und Service für bestehende Kraftwerke bewegt. Hierbei werden Standardkomponenten mit individuellen Elementen zu kundenspezifischen Lösungen entwickelt und Kunden weltweit durch umfassende Beratungs-, Engineering-, Schulungs- und Serviceleistungen unterstützt. Vom Konzept bis zum Service, das Unternehmen bietet Produkte, Systeme und Lösungen für die Energie- und Versorgungswirtschaft, die Industrie-, Anlagen- und Gebäudeautomation sowie die Verkehrs- und Umwelttechnik. Die Gesellschaft umfasst insgesamt ca. 250 Mitarbeiter, 125 davon sind in Deutschland angesiedelt. Das Unternehmen ist mittelständisch geprägt und geographisch zentral in Nordrhein-Westfalen gelegen. Im Zuge einer Nachfolgebesetzung suchen wir den Projektleiter (m/w/d) Innenausbau, Leitstellen und Kontrollräume.

Ihr Profil

Auf der Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums des Bauingenieurwesens oder der Architektur/Innenarchitektur mit entsprechendem Schwerpunkt, verfügen Sie bereits über eine mindestens dreijährige Erfahrung in der Planung und Entwicklung im anspruchsvollen Innenausbau. Alternativ bringen Sie Praxiserfahrung aus einem verwandten Umfeld mit. Ausdrücklich räumen wir auch einem Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) auf der Grundlage einer Ausbildung in den Bereichen Holz- und Bautechnik eine Chance ein. Hierbei besitzen Sie umfangreiche Fach- und Projektkenntnisse in der Abwicklung von Bauprojekten (Innenausbau). Sie können zudem auf Erfahrungen im Umgang mit modernen Planungswerkzeugen, CAD-Plänen, 2D/3D-Visualisierungen, Detailkonstruktionen und Produktionsplänen aufbauen.

Ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, sollten Sie zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei verstehen Sie es flexibel mit den Unwägbarkeiten in einem von ständigem Kundenkontakt begleiteten Umfeld umzugehen. Sie sollten, auf der Grundlage gesicherter Erkenntnisse, die richtigen Entscheidungen treffen können, mitunter auch instinktiv – hier zeichnen Sie sich durch Entscheidungsfreude und –stärke aus. Ein hohes Maß an persönlicher Kompetenz, ausgestattet mit der Fähigkeit Menschen für sich einzunehmen, sollte vorhanden sein.

In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich mit Teamfähigkeit, zielorientiertes unternehmerisches Engagement, Kontaktfreudigkeit, Kreativität, fließenden Englischkenntnissen sowie einer Befähigung zum Konfliktmanagement aus.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Bei Bewährung ist auch eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens möglich. Sie werden durch eine umfassende Einarbeitung auf Ihre Aufgabe vorbereitet.

Die finanzielle Ausstattung der Position entspricht der hohen Bedeutung.

Gebiet/Ort

Bergisches Städtdreieck

Branche

Gebäudetechnik

Position

Projektleiter

Eintrittstermin

sobald wie möglich

Kennziffer

02/2023

Kontakt

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.

Projektleiter (m/w/d) für die Planung und den Innenausbau von Leitwarten