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Stellenangebote

Projekteinkäufer (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist ein unabhängiges und mittelständisches Familienunternehmen, welches bereits seit mehr als 70 Jahren einen ausgesuchten Partner für Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit darstellt. Mit ca. 180 Mitarbeitern umfasst das Leistungsspektrum die Beratung, Planung,  Entwicklung und Konstruktion sowie die Lieferung, Montage und Inbetriebsetzung von Walzwerken. Auch der Umbau und die Modernisierung bestehender Anlagen gehören zu dem Leistungsportfolio. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt, der Hauptsitz der Gesellschaft befindet sich in geographisch zentraler Lage in Nordrhein-Westfalen (Nähe Düsseldorf).

 

Ihre neue Position

Als Projekteinkäufer (m/w/d) arbeiten Sie im Bereich Orderhandling and Design in einem Team von erfahrenen Führungskräften und sind Spezialist (m/w/d) für die planvolle und strategisch-operative Umsetzung von Einkaufsentscheidungen. Hierbei sind Sie eigenständig tätig. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

  • Selbstständige Einkaufsabwicklung von Projekten im Maschinen-/Anlagenbau vom Einzelbauteil bis zu komplexen Baugruppen (inkl. Anfragen bei Lieferanten, Angebotsvergleiche, Verhandlungen mit Lieferanten und Bearbeitung sämtlicher Bestellvorgänge im ERP-System)

  • Eigenständige Abwicklung des operativen Tagesgeschäftes

  • Prüfung von Auftragsbestätigungen

  • Projektbezogene Termin- und Budgetkontrolle

  • Reisetätigkeiten ins In- und Ausland zu unseren strategischen Lieferanten

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen oder eine entsprechende fundierte technische Ausbildung und/oder auch im kaufmännischen Bereich

  • Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Beschaffungswesen sowie im Umgang mit entsprechender Software

  • Berufserfahrung im Umgang mit kaufmännischen Vorgängen im Beschaffungswesen

  • Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise

  • Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

  • Sicherer Umgang mit dem MS Office - Paket

  • Vertiefte Englischkenntnisse  auch auf der technischen Ebene

  • Bereitschaft zu Reisen im In- und Ausland

 

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine kreative und fachübergreifende Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das zukunftsorientierte Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Eine intensive Einarbeitung sowie die Unterstützung durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für unseren Klienten selbstverständlich. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens geleistet werden soll.

 

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen (Nähe Düsseldorf)

Branche

Spezialmaschinenbau

Position

Einkauf

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

F-11-21

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.