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Stellenangebote

Konstrukteur (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist ein unabhängiges und mittelständisches Unternehmen, welches einen ausgesuchten Partner für Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit darstellt. Das Leistungsspektrum umfaßt die Beratung, Planung, Entwicklung und Konstruktion sowie die Lieferung, Montage und Inbetriebsetzung von Walzwerken. Auch der Umbau und die Modernisierung bestehender Anlagen gehören zu dem Leistungsportfolio. Der Hauptsitz der Gesellschaft befindet sich in geographisch zentraler Lage in Nordrhein-Westfalen (Nähe Düsseldorf).

Ihre neue Position

Als Konstrukteur (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Konstruktion von Anlagen und Anlagenteilen im Bereich Walzblöcke. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

  • Projektierung, Entwurf und Konzeption sowie Ausarbeitung und Detaillierung im Auftragsfall
  • Prüfung und Abnahme der konstruierten Komponenten in der unternehmenseigenen Fertigungsstätte oder bei Lieferanten
  • Begleitung der Aufträge bis zur Übergabe an den Kunden und Unterstützung der Inbetriebnahme auf den Baustellen vor Ort

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Maschinenbau
  • Gute Kenntnisse im Bereich Mechanik
  • Berufserfahrung als Konstrukteur (m/w/d) im Maschinen- und Anlagenbau
  • Kenntnisse über die fertigungs- und belastungsgerechte Gestaltung von Schweißbauteilen
  • Fähigkeit zu klassischen Berechnungen und FEM-Analysen zur Absicherung Ihrer Konstruktion
  • Guter Umgang mit 3D-CAD
  • Englischkenntnisse auf der technischen Ebene
  • Ausgeprägte Bereitschaft im Team zu arbeiten
  • Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen

 

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine kreative und fachübergreifende Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das zukunftsorientierte Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Eine intensive Einarbeitung sowie die Unterstützung durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für unseren Klienten selbstverständlich. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens geleistet werden soll.

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen

Branche

Spezialmaschinenbau

Position

Konstruktion

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

08-20

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.