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Stellenangebote

Key Account Manager (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient stellt ein traditionsreiches Unternehmen der Druckindustrie dar und gehört zu einem der führenden Anbieter von innovativen Systemlösungen mit einer breiten Palette von Produkten. Der Sitz der Gesellschaft befindet sich in geographisch zentraler Lage im Großraum Köln, das Unternehmen erwirtschaftete im letzten Jahr mit ca. 280 Mitarbeitern einen Umsatz von mehr als 45 Millionen Euro.

Ihre neue Position

Im Zuge einer personellen Erweiterung suchen wir den soliden Verkäufer (m/w/d) als Key Account Manager (m/w/d), der, regional angebunden, professionell seine/ihre Erfahrungen mit einbringen kann. Sie betreuen Ihre Kunden ganzheitlich, d.h. von der Akquisition bis zur Auslieferung der Produkte. Idealerweise können Sie hier auch aus dem Bereich der Produktionsplanung sowie dem Einkauf Ihre Erfahrungen mit einbringen, da die organisatorischen Abgrenzungen bewusst nur eingeschränkt sind. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

  • Konsequente Neukundengewinnung und Ausbau des vorhandenen Kundenstamms in den Bereichen Außenwerbung und dem Point of Sale mit dem Ziel der Absatz- und Ertragssteigerung
  • Beratung der Kunden in der Umsetzung des Werbeauftritts
  • Vorbereitung der Angebotserstellung, Angebotsverfolgung und Preisverhandlungen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst in der Angebotsphase und der Projektdurchführung
  • Auf- und Ausbau eines umfassenden Kundengeflechtes, aus dem heraus sich beständig neue Aufträge entwickeln werden

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenen, branchenbezogenen Ausbildung (z.B. Siebdruck) oder idealerweise Studium z. B. der Druckereitechnik
  • Mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung im Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte im Druckumfeld
  • Offenheit, Kontaktfreudigkeit und Kreativität
  • Engagement und Zielstrebigkeit, gepaart mit der Fähigkeit auch instinktiv am P.o.S. und unter Zeitdruck die richtigen Entscheidungen zu treffen
  • Ausgeprägte Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und das Interesse die Verantwortung für eigene Entscheidungen zu tragen
  • Hohe persönliche Kompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Kostenbewußtsein, wie auch generell unternehmerisches Handeln
  • Im Idealfall verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Unser Klient bietet Ihnen außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Events, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beigetragen werden soll.

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen

Branche

Druckindustrie

Position

Vertrieb / Key Account Management

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

KL-01-19

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.