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Stellenangebote

Head of Department Mechanical Engineering (m/f/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Our client is part of a globally leading supplier of plants, equipment and services for hydropower stations, the pulp and paper industry, the metalworking and steel industries, and for solid/liquid separation in the municipal and industrial sectors as well as for animal feed and biomass pelleting. Other important business segments include automation and service business. The publicly listed technology Group is headquartered in Graz, Austria, and has a staff of approximately 29,000 employees. The company operates more than 280 sites in over 40 countries.

Our client is located in North Rhine-Westphalia, Germany, and offers planning, engineering, supply, installation, and start-up of furnace systems for thermal processes and accessory installations to the steel industry. The company is known in the iron and steel industry for continuous and batch-type furnaces, both for reheating and heat treatment processes (e.g. walking hearth/beam furnaces, double walking beam furnaces, pusher-type furnaces, roller hearth furnaces, car bottom furnaces, etc.). The company comprises well over 55 highly qualified and experienced engineers. They design plants for different applications and ensure that the high quality standards are delivered at all times. All products and services are tailored to each customer's particular requirements.

Ihre neue Position

As Head of Department Mechanical Engineering (m/f/d) you will lead the project- and mechanical engineering department and report to the General Manager. The job comprises the following tasks:

  • Coach, monitor, and develop engineering team members – lead by example
  • Overall engineering responsibility to ensure that mechanical designs are compliant to required specifications and standards (layouts/basic design; detail engineering; mechanical-, and statics calculations; documentations; risk assessments)
  • Plan and control aligned engineering budgets and timelines/milestones – engineering controlling
  • Ensure pro-active engagement in bid phase (projects) as well as order execution phase – first contact to customer and suppliers for technical clarifications in alignment with sales (bid phase) and project management (order execution phase)
  • Support product management in regards of continuous innovation initiatives
  • Support supply chain management in regards of technical specifications as well as negotiations
  • Drive engineering outsourcing / partnering
  • Drive the implementation and optimization of state-of-the art engineering tools/procedures/templates in alignment with the company’s group goals

Ihr Profil

  • Technical University degree and further professional development in engineering (MBA or equivalent preferred)
  • Minimum of 10 years management experience within engineering of complex technical products in a multinational environment
  • Fluent in German and English, knowledge of further language preferred
  • Extensive knowledge of furnace systems for thermal processes
  • Extensive knowledge in organizational development
  • Hands-on mentality, assertiveness, entrepreneurial and analytical thinking, structured working methods, resilience and flexibility
  • High willingness to travel

Ihre Perspektiven

Our client offers a great opportunity to grow as a technical leader (m/f/d) and people manager (m/f/d) in a group with global operations. It is a truly shaping tech position with high degrees of responsibility and autonomy. Within the company, you have plenty of room for personal growth, professional development and high impact. You will work within a highly talented, dynamic, and international team with flat hierarchies and short decision-making paths. In addition to this we offer flexible working hours and the possibility for occupational pension.

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen

Branche

Maschinen- und Anlagenbau

Position

Technische Leitung / Leitung Engineeering

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

AM-06-2020

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.