Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient versteht die Bedeutung von Wasser und hat sich verpflichtet Technologien zum Schutz und zur Kontrolle der Ressource Wasser zu entwickeln. Als einer der führenden Hersteller von elektronischen Tauchmotorpumpen ist das Unternehmen überall in Europa vertreten. In der Muttergesellschaft mit Stammsitz in Japan werden qualitativ hochwertige Produkte für anspruchsvolle Applikationen wie Tagebau, Tunnelbau, Hochbau und andere Industrien entwickelt und hergestellt. Die europäische Zentrale ist in einer Großstadt am Rhein angesiedelt, für diesen attraktiven Standort suchen wir Verstärkung.

Ihre neue Position

Im Zuge einer personellen Nachfolgebesetzung suchen wir Sie als Elektriker / Elektroniker / Mechatroniker / Elektromaschinenbauer (m/w/d). Nach einer Einarbeitungsphase sind Sie selbstständig verantwortlich für Aufgaben und Projekte in den Bereichen Lager und Elektrik/Elektronik. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

Kommissionierung von hauseigenen Produkten
Wartung, Reparatur und Modifikation von hauseigenen Produkten
Konfektionierung von Kabeln
Einbindung in Projekte auch im Verbund mit anderen Abteilungen
Vertretung der Lagerleitung

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung der Elektrik / Elektronik / Mechatronik / Elektro-maschinenbau oder vergleichbarer Berufszweig
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Bereich, wir geben aber auch Berufseinsteigern (m/w/d) gerne eine Chance
Praxiserprobte elektromechanische Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen
Idealerweise Erfahrung bei der Störungssuche und Instandhaltung elektrischer Maschinen
Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
Gute Englischkenntnisse
Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Einsatzfreude und Flexibilität
Teamfähigkeit und Kommunikationstalent

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beigetragen werden soll.

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen (Düsseldorf)

Branche

Handel Industrieprodukte

Position

Elektro und Lager

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

T-12-21

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.