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Stellenangebote

Bauleiter Tiefbau (m/w/d)

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Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist ein erfolgreiches und etabliertes mittelständisches Familienunternehmen der Baubranche. Von der Planung über die Entwicklung und die Erschließung bis zur Bauausführung bietet das Unternehmen seinen Kunden im Hoch- und Tiefbau alles aus einer Hand. Die persönliche Ansprache für umfassende bauliche Lösungen und die individuelle Beratung schätzen die Kunden ebenso wie die jahrzehntelange Erfahrung der qualifizierten und engagierten Mitarbeiter/innen.

Für den Standort des Unternehmens im Bergischen Land suchen wir zur Verstärkung des Teams den Bauleiter Tiefbau (m/w/d), der – regional angebunden – professionell seine Erfahrungen mit einbringen kann.

 

Ihre neue Position

Als Bauleiter Tiefbau (m/w/d) liegt der Schwerpunkt Ihrer Verantwortung in der Leitung und Abwicklung von Bauprojekten für Kunden der öffentlichen Hand, der Industrie sowie Gewerbe- und Privatkunden in der Region. Im Einzelnen umfasst die Tätigkeit folgende Aufgaben:

  • Bauleitung aller Gewerke im Tiefbau
  • Planung von Projekten
  • Aufmaß-Erstellung
  • Ausschreibung und Vergabe von Nachunternehmerleistungen
  • Abrechnung von Bauleistungen
  • Personalführung und –Verantwortung
  • Personal- und Gerätedisposition
  • Kontrolle von Quantität, technischer Qualität, Terminen und Kosten
  • Arbeitsvorbereitung
  • Kundenbetreuung (Architekten und Bauherren)

 

Ihr Profil

Auf der Grundlage eines abgeschlossenen Studiums als Bauingenieur (m/w/d) oder Architekt (m/w/d) oder einer vergleichbaren Ausbildung als Meister (m/w/d) oder Bautechniker (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung verfügen Sie über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in der Bauleitung. Sie bringen Kenntnisse in den Bereichen Kalkulation, VOB, Ausführungsplanung und Bauausführung mit. Außerdem sind Sie sicher im Umgang mit MS-Office sowie Ausschreibungs- und Terminprogrammen.

Ausgestattet mit einer offenen persönlichen Grundhaltung, sollten Sie zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei verstehen Sie es flexibel mit den Unwägbarkeiten in einem von ständigem Kundenkontakt begleiteten Umfeld umzugehen. Neben Selbständigkeit, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft zeichnen Sie sich durch ein sicheres, verbindliches und freundliches Auftreten aus. Ein hohes Maß an persönlicher Kompetenz, ausgestattet mit der Fähigkeit Menschen für sich einzunehmen, sollte vorhanden sein. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich mit Führungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit aus. Ebenso bringen Sie zielorientiertes unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine Befähigung zum Konfliktmanagement mit

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Die finanzielle Ausstattung der Position entspricht der hohen Bedeutung.

 

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen

Branche

Bauwesen

Position

Technik, Führungsverantwortung

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

C-02-19

Initiativ­bewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personal­rekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung
Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.
Step 2
Briefing
Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.
Step 3
Ansprache
Wir schalten die Stellen­anzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontakt­aufnahme mit potentiellen Kandidaten.
Step 4
Sichtung
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungs­unterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.
Step 5
Präsentation
Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.
Step 6
Coaching
Wir stehen nicht nur während des Einstellungs­prozesses als Ansprech­partner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führung und Management
  • Projektmanagement
  • Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse
Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Step 2
Strategie
Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.
Step 3
Umsetzung
Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.