Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient ist Teil eines internationalen Technologiekonzerns und beschäftigt an seinem Standort in geographisch zentraler Lage in Nordrhein-Westfalen über 300Mitarbeiter. Hier werden Walz- und Bandbehandlungsanlagen für die Herstellung und Verarbeitung von Bändern aus Kohlenstoffstahl, Edelstahl und Nichteisenmetallen geplant, entwickelt und errichtet. Die Muttergesellschaft mit Hauptsitz in Österreich beschäftigt weltweit rund 29.000 Mitarbeiter an über 250 Standorten. Der börsennotierte Konzern ist einer der weltweit führenden Lieferanten von Anlagen, Ausrüstungen und Serviceleistungen für Wasserkraftwerke, für die Zellstoff- und Papierindustrie, für die metallverarbeitende Industrie und Stahlindustrie sowie für die kommunale und industrielle Fest-Flüssig-Trennung.

Ihre neue Position

Als Automatisierungsexperte (m/w/d) für Level 2-Systeme obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

Technologische Leitung und Durchführung von IT-Projekten im Bereich Industrieautomation
Erstellung kundenspezifischer Automatisierungskonzepte
Implementierung, Anbindung und Weiterentwicklung von Prozessleitsystemen
Projektierung, Konzeptionierung und Implementierung von Ethernet Netzwerken, Client-Server Konfigurationen und Virtualisierungen
Softwareprojektierung gemäß kundenindividueller Vertragsspezifikationen
Verantwortliche Erstellung der technischen Dokumentation (Lasten-/Pflichtenhefte, Bedienungsanleitungen, Projektdokumentation)
Durchführung von Inbetriebnahmen der erstellten Systeme beim Endkunden im In- und Ausland im Zusammenarbeit mit den Inbetriebnahmeleitern E&A

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Informatik bzw. der Automatisierungstechnik oder abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung
Berufserfahrung in der Automatisierung von Industrieanlagen
Routine im Umgang mit den Programmiersprachen Microsoft Visual Studio (C#) sowie mit den Visualisierungssystem-Tools WPF, Infragistics, List n’Label
Erfahrungen mit den Bussystemen Ethernet, Protokoll TCP /IP, OPC
Kenntnisse in relationalen Datenbanken (Oracle und SQL)
Grundkenntnisse im Umgang mit SIMATIC S7
Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationsstärke
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft (Einsatzdauer auf den weltweiten Baustellen pro Projekt ca. 2 bis 8 Wochen / jährliche Baustelleneinsatzzeit ca. 30%)

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Bei Bewährung ist auch eine Weiterentwicklung möglich. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beigetragen werden soll.

Gebiet/Ort

Nordrhein-Westfalen

Branche

Spezialmaschinenbau

Position

Elektrotechnik, Automatisierung, Informatik

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

S-082-19

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.