Stellenangebote

Ihr neuer Arbeitgeber

Unser Klient agiert seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt und beliefert namhafte Brands mit individuellen Lichtwerbeanlagen. Mit modernster LED Technik, innovativen Produktionstechniken und CNC-gesteuerten Maschinen arbeiten ca. 70 hochqualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) vom Firmensitz in einer Großstadt im Ruhrgebiet aus aktiv an der Umsetzung individueller Kundenlösungen. Schilder, Werbe- und Kommunikationsanlagen werden vor Ort entworfen, hergestellt und weltweit montiert.

Ihre neue Position

Als Vertriebsprofi Außendienst – Key Account Manager (m/w/d) betreuen Sie Ihre Kunden ganzheitlich, d.h. von der Akquisition bis zur Auslieferung der Produkte. Im Einzelnen obliegen Ihnen folgende Aufgaben:

Konsequente Neukundengewinnung und Ausbau des vorhandenen Kundenstamms in den Bereichen Messe- und Ladenbau, Architekturbüros, Werbeanlagen-Beschrifter und Wiederverkäufer mit dem Ziel der Absatz- und Ertragssteigerung
Vorbereitung der Angebotserstellung, Angebotsverfolgung und Preisverhandlungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst und den Projektleitern (m/w/d)
Beratung der Kunden und Begleitung des Auftrages bis zur Auslieferung
Auf- und Ausbau eines umfassenden Kundengeflechtes, aus dem heraus sich beständig neue Aufträge entwickeln werden

Ihr Profil

Auf der Grundlage einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung oder eines Studiums in der Werbetechnik oder im graphischen Gewerbe verfügen Sie über eine mindestens drei- bis fünfjährige Erfahrung in einer artverwandten Tätigkeit. Hierbei haben Sie bereits nachweislich erfolgreich in dieser Branche Verantwortung im Außendienst sammeln können und bringen die Bereitschaft mit, Ihre Kunden vor Ort zu beraten.

Sie sollten, ausgestattet mit einer offen persönlichen Grundhaltung, zielstrebig die an Sie gestellten Herausforderungen angehen. Hierbei sind Sie engagiert und kundenorientiert und haben Spaß am täglichen Umgang mit den Herausforderungen im Kundenumfeld. Ein hohes Maß an persönlicher Kompetenz, Kommunikationsstärke und Leistungsbereitschaft, ausgestattet mit der Fähigkeit sich in ein junges Team herein zu finden, sollten vorhanden sein. In der täglichen Arbeit zeichnen Sie sich durch Engagement, Kontaktfreudigkeit, Kreativität sowie idealerweise auch durch gute Englischkenntnisse aus. Kostenbewusstsein und die Fähigkeit zu lösungsorientiertem Handeln bringen Sie ebenfalls mit.

Ihre Perspektiven

Es handelt sich um eine selbständige und herausfordernde Aufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und innovativ und verfügt über einen soliden wirtschaftlichen Hintergrund. Die finanzielle Ausstattung der Tätigkeit entspricht dem wichtigen Beitrag, der zur Wertschöpfung des Unternehmens beigetragen werden soll.

Gebiet/Ort

Großstadt im Ruhrgebiet

Branche

Werbetechnik

Position

Vertieb - Key Account Management

Eintrittstermin

Zeitnah / je nach Verfügbarkeit

Kennziffer

N-01-24

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Initiativbewerbung

Auch wenn keines unserer aktuellen Stellenangebote für Sie in Frage kommen sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Winners Wanted

Ob Sie in Ihrer neuen Position ein Gewinn für Ihren Arbeitgeber sind hängt nicht allein von Ihren Fähigkeiten ab. Eine erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte setzt die hundertprozentige Identifikation mit Anforderungen und Zielen des Auftraggebers voraus. Nur so können wir Ihnen ein realistisches Bild Ihrer zukünftigen Aufgabe vermitteln. Und nur so werden Sie hochgesteckte Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vertrauen Sie uns Ihren wichtigsten Karriereschritt an – den nächsten.

Finden statt Suchen

Beauftragen Sie uns mit der crossmedialen Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir verinnerlichen Struktur und zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens, um die Beratung in jedem Fall zum Erfolg zu führen. Während unseres gemeinsamen Weges agieren wir als Moderator und Vermittler. Befähigung, Motivation und Potentiale der Kandidaten werden erkannt und Ihnen vertraulich präsentiert. Auf Wunsch führen wir auch Management Trainings oder Assessment-Center durch.

Personalrekrutierung

Unser projektbezogener Ablauf in sechs Schritten

Step 1
Positionierung

Wir analysieren die Position und ihr betriebliches Umfeld und formulieren Positionsbeschreibung und Stellenanzeige.

Step 2
Briefing

Wir stimmen Texte, Verfahren und Ablauf mit Ihnen ab und identifizieren geeignete Zielfirmen an Hand von qualifiziertem Research.

Step 3
Ansprache

Wir schalten die Stellenanzeigen crossmedial und starten die diskrete Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten.

Step 4
Sichtung

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen einzeldiagnostische Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten durch.

Step 5
Präsentation

Wir klassifizieren die Kandidaten, erstellen für Sie einen vertraulichen Bericht und präsentieren Ihnen persönlich geeignete Kandidaten.

Step 6
Coaching

Wir stehen nicht nur während des Einstellungsprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern auch während der Probezeit und darüber hinaus.

Management Entwicklung

Unsere Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung macht uns zum Ansprechpartner für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Auf Wunsch führen wir Einzelcoachings zu folgenden Themen durch:

Persönlichkeitsentwicklung
Führung und Management
Projektmanagement
Kundenorientierung und Verkauf

Outplacement

Wir unterstützen Sie bei dieser Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter und beraten Ihre Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Die Vorteile für Sie: Ihr Unternehmen beweist soziale Verantwortung und die Trennung erfolgt auf professionellem Wege, indem etwa die Restlaufzeit des Vertrages für die Weiterentwicklung eingesetzt wird. Die Vorteile für den Mitarbeiter: Der Trennungsprozess wird persönlich und administrativ verbessert. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, beruflichen Neuorientierung steigt.

Step 1
Analyse

Wir führen mit Ihnen und dem Mitarbeiter ein Gespräch, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Step 2
Strategie

Wir legen gemeinsam die Ziele und die individuelle Vorgehensweise fest.

Step 3
Umsetzung

Wir setzen die Strategie Schritt für Schritt um, bis hin zum Start einer Kampagne, die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten Arbeitsmarkt ermöglicht.

Vertrieb - Key Account Management (m/w/divers)