Outplacement

Outplacement bezeichnet eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neu-
orientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder
einer Existenzgründung.

Hierbei wird die Fach- oder Führungskraft von einem ausgebildeten Trainer/Personalentwickler für die berufliche Neuorientierung beraten.

Die Vorteile für das Unternehmen liegen auf der Hand:

Zum einen signalisiert das Unternehmen die soziale Verantwortung für den aus-
scheidenden Mitarbeiter, weiterhin erfolgt die Trennung auf professionellem Wege, d.h. unmittelbar nach der Trennung wird etwa die Restlaufzeit des Vertrages sinnvoll für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung eingesetzt.

Aus Sicht des Mitarbeiters liegen die Vorteile in der Verbesserung aller administrativen Abläufe und persönlichen Verhaltensweisen, die dann mit höherer Wahrscheinlichkeit zu einem erfolgreichen Wiedereintritt in das Berufsleben führen.


Ablauf

• Analysegespräch mit dem Auftraggeber unter Einbeziehung des Mitarbeiters,
  zu dem ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden sollte.
• Gemeinsame Zielfestlegung
• Konzeption einer individuellen Strategie in der Vorgehensweise
• Durchführung in einzelnen Schritten bis hin zu dem Start einer Kampagne,
  die dem Mitarbeiter auch den Zugriff auf den so genannten verdeckten
  Arbeitsmarkt ermöglicht.